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残業代は時間外労働を行えば誰でももらえる労働者の権利です。会社の方針など関係ないのです。
「うちの会社は繁忙期と閑散期が極端だから…営業手当てがイコールだから…この業界は時間外労働は当たり前…」
そのような言葉をよく聞きます。しかし、別の手当を出す、給料が年俸制だからなど、残業分の未払い賃金とはまったく関係ありません。
残業（法律では時間外労働）とは、1日の労働時間が8時間を超えたり、1週間の労働時間が40時間を超えた場合、超えた時間帯での労働のことです。労働者が時間外労働をした場合、2割5分増の賃金を払うのが会社の義務。また、時間外労働が午後10時以後になった場合は、深夜労働割増賃金（2割5部増し）が加算されて10時からの部分について5割増となります。
そんな事は知っている。ではどうやって不払い賃金を請求すれば良いのか…
そんな社会人のための情報をここでは公開します。
会社にとっては好都合の【サービス残業・未払い賃金】。未払い金を請求するのは労働者として当然の権利だということを忘れないでください。
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