- 労働とは？
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人間が肉体や道具を用いて対象にはたらきかけ、人間や動物にとって有用なものをつくりだす行為である。
また、商品としての労働力は、肉体や頭脳を提供する代わりに、賃金を得る行動であるとも定義される。
賃金を得ない活動はボランティアと呼ばれる。
道具・機械・建物・交通・通信（労働手段）を用い、土地・森林・水域・地中資源・原料（労働対象）に対して行なわれる。
労働手段と労働対象を合わせて生産手段という。
国際労働機関では、望ましい労働の形としてディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現を目標に挙げている。
また、フィラデルフィア宣言において「労働は商品ではない」という原則を掲げている。
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- 労働基準監督署とは？
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厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関で、都道府県労働局では厚生労働省の内局である労働基準局の指揮監督を主に受けつつ管内の労働基準監督署を指揮監督する。
労働基準法に定められた監督行政機関として、労働条件及び労働者の保護に関する監督を行う。
略して労基署あるいは監督署と呼ばれる。
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- 労働基準法とは？
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労働に関する規制等を定める日本の法律である。
労働組合法、労働関係調整法と共に、いわゆる労働三法の一つである。
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- 労働組合とは？
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雇用環境の向上などの共通の要求に基づき賃金労働者が自発的に団結して組織した団体である。
略称、労組（ろうそ）。ユニオン。単に組合と呼ぶことも多い。
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- 労働時間とは？
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使用者または監督者の下で労働に服しなければならない時間。
休憩時間は労働時間に含まれず、使用者または監督者のもとで労働はしていないがいつでも労働できる待機状態である時間（例：タクシーの客待ち時間）は労働時間に含まれる。
公務員については勤務時間を参照。
労働基準法に定められた労働時間を法定労働時間、就業規則などに決められた労働時間から休憩時間を除いた時間を所定労働時間という。
法定労働時間または所定労働時間のいずれか長い時間を越えた時間を法定外労働時間、所定労働時間を越え法定労働時間未満を所定外労働時間ということがある。
就業時間は、労働時間、特に所定労働時間の意味でもちいられる。
国際労働機関において、第1号条約で工業の労働時間は8時間/日、48時間/週を超えてはならないと決められており、商業および他の業種も同じ程度の労働時間が決められている。
時間外労働は厳しく制限されており、日本のように毎日残業させることは出来ない。
日本は労働時間に関する条約を批准していない。
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